有意思的是，起诉者是高通公司的一位股东（持有多少股高通股票不知道），起诉该公司的公司董事，原因是他们董事会一再吹捧自己公司的多元化，但是在公司董事会或最顶级管理人员中没有黑人。
该诉讼是在有关种族不平等的“黑人命贵”（Black Lives Matter）广泛抗议之后提出的，是最近由Bottini＆Bottini律师事务所在拉荷亚（La Jolla）向科技巨头提起的三项股东派生法律诉讼之一。
高通公司于7月17日在圣地亚哥联邦法院被提起的诉讼称，该公司的董事会是“全白人”，在最高的六位高级管理人员职位中，没有黑人。
律师说高通公司多元化骗人
非裔占美国人口的13％
非裔高通员工才1.5%
该诉讼称：“高通公司的董事们希望避免出现公众的强烈反对，他们声称拥有“要求”多元化和包容性的政策，从而反复在公司的公开声明中作出虚假陈述。“不过，实际上，高通公司的董事会和高级管理人员仍然没有黑人和其他少数群体。”
诉讼还列出了最近离开的两名前高通董事会成员，芭芭拉·亚历山大和弗朗西斯科·罗斯以及现任董事。高通拒绝置评。但是该公司在其11名成员的董事会和高管级别中实际上具有性别和种族多样性。
三位董事会成员是女性-惠普前任高管安·利弗莫尔（Ann Livermore）；食品品牌巨头Mondelez International的前负责人Irene Rosenfeld；以及通用电气前首席财务官杰米·米勒（Jamie Miller）。
哈里斯·曼瓦尼（Harish Manwani）自2014年以来担任董事，曾是联合利华（Unilever）的高级主管，出生于印度。在其它高管中，高通排名第二的决策者CEO克里斯蒂亚诺·阿蒙（Cristiano Amon）来自巴西。首席财务官Akash Palkhiwala从印度来到美国。
高通公司在美国拥有大约13,800名员工，在全球拥有37,200名员工。根据该公司的年度可持续发展报告，在美国的劳动力中，有68.5％被归为少数族裔。
公司少数族裔中绝大多数是亚洲人，占高通美国员工总数的60％。黑人仅占高通公司员工的1.5％，4.6％的西班牙裔是它的三倍。
提起该案的律师弗朗西斯·博蒂尼（Francis Bottini Jr.）在一次采访中说：“ 1.5％的数字非常低。” “这个数字没有变。至少在过去三年中，该水平基本上保持不变。博蒂尼说，非洲裔美国人占美国人口的13％。他说，尽管该公司在谈论多样性，但其努力并未取得成果。
律师要求董事会至少3人辞职让位
董事会退还年薪帮助黑人
公司设立一个8亿美元基金
来雇用黑人和其他少数民族
在派生诉讼中，股东代表公司本身对董事会或管理层提起法律诉讼。根据投诉，高通董事会违反了其信托义务以确保多样性，使公司面临潜在的罚款，诉讼和其他风险。该诉讼要求至少三名现任董事会成员立即辞职，因此该公司可以提出两名黑人提名人和其他少数族裔候选人。
该诉讼还希望董事会成员退还2020年的薪水，并将其捐赠给致力于增强黑人能力的组织，并设立一个8亿美元的基金来雇用黑人和其他少数民族。
RT Specialty的律师兼高管，公司官员和董事保险的顾问/经纪人说，虽然诉讼没有提及乔治·弗洛伊德（George Floyd）的死或“黑命贵”，但最近的内乱的发生显然应该和起诉有关。
他说：“我认为原告的律师已经很了解了当下的情况并很有把握在这种情况下的程序和优势，在通常情况下当然可能这是不正常的，” “这将是案件展开的背景。”
Facebook情况类似
小扎捐款几百万被无视
晋升工资招聘都被诉歧视黑人
晋升这事是不是亚裔要诉一下？